El Congreso del Estado dio un paso clave para cambiar las reglas de la crianza en el trabajo. En mesas de análisis organizadas por la Comisión de Gobernación y Puntos Constitucionales, diputados y especialistas evaluaron dos iniciativas que buscan dar más tiempo a los padres tras el nacimiento o adopción de un hijo, además de facilitar el regreso a las labores de mamá y papá.
El objetivo central es claro: promover la corresponsabilidad en el hogar, permitir que las infancias crezcan con padres presentes y evitar que la maternidad o paternidad frenen la vida profesional.
1. Licencias de paternidad: De 5 días a 12 semanas
La primera propuesta revisa cambios a la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y la legislación de los trabajadores del Estado para transformar el permiso de paternidad actual.
¿Qué contempla la propuesta?
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12 semanas pagadas: Sustituir los 5 días actuales por un periodo de hasta 3 meses de descanso con goce de sueldo íntegro, financiado con subsidio del Seguro Social.
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Flexibilidad: Opción para que hasta 4 de esas 12 semanas se puedan tomar de forma flexible durante el primer año de vida del bebé.
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Adopción e imprevistos: Licencias en casos de adopción y la protección del periodo de descanso de la madre para el padre en caso de que ella fallezca durante o después del parto.
¿Qué falta para que sea una realidad? Aunque la iniciativa cuenta con el respaldo de los legisladores por su impacto social positivo, las mesas técnicas señalaron aspectos clave por ajustar antes de su votación:
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Paso a paso (Gradualidad): Se propone implementar el beneficio en tres etapas (de 4, 8 y hasta llegar a 12 semanas) para no impactar de golpe a la economía ni a las empresas.
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Presupuesto garantizado: Falta afinar la viabilidad financiera junto con la Secretaría de Hacienda para asegurar el fondo que pagará los subsidios.
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Igualdad en adopción: Se recomendó equiparar el tiempo de licencia por adopción al de nacimiento biológico para evitar tratos desiguales.
2. Regreso al trabajo gradual y sin discriminación
La segunda propuesta busca que retomar la rutina laboral tras el nacimiento o cuidado de un familiar no signifique un castigo o riesgo de despido.
¿Qué cambiaría en los centros de trabajo?
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Esquemas híbridos y flexibles: Apoyar a madres y padres con horarios adaptables, trabajo a distancia o jornadas mixtas de forma temporal tras su reincorporación.
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Capacitación y actualización: Programas para actualizar al personal que regrese de una licencia prolongada, garantizando una transición justa y sin sesgos laborales.
¿Qué dicen las autoridades?
El diputado Rodrigo González Zaragoza destacó que la meta final es garantizar que niñas y niños tengan a mamá y papá presentes desde los primeros días de vida, redistribuyendo las cargas del hogar. Por su parte, el legislador Juan Carlos Romero Hicks calificó estas medidas como un avance de vanguardia que transformará la cultura familiar y laboral del estado.
En los trabajos participaron representantes de la Secretaría de las Mujeres, la Procuraduría de los Derechos Humanos, la Secretaría de Finanzas, entre otras instituciones estatales. Las observaciones vertidas servirán para afinar el dictamen final que se presentará ante el Pleno.
