Guanajuato, Gto., 11 de marzo de 2026.- En el marco de la Agenda 8M de la Universidad de Guanajuato (UG), se realizó el panel “La economía del cuidado y la brecha de la productividad invisible”, evento organizado por el Comité Local de la Asociación Nacional de Estudiantes de Economía (ANEE UG), del grupo organizado Beeconomics en el Departamento de Economía y Finanzas.
Como panelista, participó la Rectora General de la UG, Dra. Claudia Susana Gómez López, junto a las doctoras Coralia Azucena Quintero Rojas y Miriam Saldaña Hernández, profesoras de la División de Ciencias Económico Administrativas (DCEA), además de las licenciadas Daniella Lorett Lugo Liaño y Virginia Sandoval Carrillo, egresadas de la Licenciatura en Economía.
¿Cómo medir el trabajo de cuidados y su impacto en la sociedad? fue la pregunta inicial del encuentro, donde las economistas destacaron que este, realizado mayoritariamente por mujeres, no es remunerado aun cuando constituye un pilar económico invisible, pese a que su valoración corresponde a poco más del 23% del Producto Interno Bruto (PIB), equivalente a 8.4 billones de pesos anuales.
Desigualdad estructural
Asimismo, apuntaron las brechas laborales, salariales y de tiempo que limitan el desarrollo profesional y personal de las mujeres, afectando su bienestar en múltiples aspectos. Así, subrayaron que las desigualdades surgen de roles sociales, perpetuados ante la falta de políticas públicas, lo que provoca pobreza de tiempo, menor acceso a trayectorias laborales plenas y una carga mental que afecta la innovación y el aprendizaje, además del deterioro físico y la salud.
La Dra. Gómez López, doctora en Economía Cuantitativa y Análisis Económico y especialista en crecimiento económico, ciclos económicos y desarrollo económico, señaló que las mujeres profesionistas suelen optar por trabajos flexibles para poder cuidar a sus familias, lo que implica sacrificar salarios y años de crecimiento personal, especialmente cuando tienen hijas o hijos menores de dos años. De acuerdo con las estadísticas actuales, por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer gana 84 realizando el mismo trabajo.
“¿En qué momento vamos a hacer una verdadera transición? Las profesionistas también hacemos trabajo doméstico, lo que implica horas adicionales no remuneradas, mismas que se duplican. Tenemos que seguir trabajando para que todas y todos ganemos lo mismo. Las mujeres también merecemos ocio, diversión, ser felices. (…) Este es un tema estructural; tenemos que seguir haciéndolo público, continuar hablando, trabajarlo en la crianza, desde la casa, impulsando mayor flexibilidad en políticas para trayectorias y caminos igualitarios. Que no sean las instituciones quienes limiten, a partir de estereotipos, el desarrollo ni las oportunidades”, pronunció la Rectora General.
Finalmente, las panelistas plantearon la urgencia de crear nuevas métricas, impulsar un sistema nacional de cuidados y redistribuir la carga entre el Estado, el mercado y los hogares, incluyendo licencias de paternidad igualitarias y fomentando cambios culturales que generen corresponsabilidad.
Además de visibilizar estas labores, destacaron la necesidad de cuestionar la falta de remuneración y reconocer cómo influyen las condiciones para la movilidad social y el acceso a pensiones, invitando a las nuevas generaciones para impulsar transformaciones estructurales hacia la igualdad y la justicia social.
En el evento, estuvieron presentes el Director de la DCEA, Dr. Héctor Fabián Gutiérrez Rangel; la Secretaria Académica de la DCEA, Dra. Laura Elena Zárate Negrete; y el Director del Departamento de Economía y Finanzas, Dr. José Antonio Carrillo Viramontes, además de una participativa comunidad estudiantil.
