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Menos oficina, más empatía: Congreso aprueba licencias por salud menstrual y luto familia

Guanajuato, Gto., 9 de junio de 2026.- ¡Buenas noticias para la clase trabajadora de Guanajuato! El Congreso local dio luz verde a un paquete de reformas que promete cambiar las reglas del juego, poniendo la salud, la familia y la empatía en el centro de la vida laboral.

Ya no se trata solo de cumplir horarios, sino de reconocer realidades humanas. Entre los cambios más importantes que pronto serán una realidad en el estado, destacan los siguientes:

  • Paternidad real: La licencia para los papás se extiende de 5 a 20 días hábiles con goce de sueldo. El objetivo es que la crianza y el cuidado de los hijos sea una tarea compartida desde el primer momento.

  • Salud menstrual: Por primera vez, las mujeres que padezcan endometriosis severa, miomatosis o dolores menstruales incapacitantes tendrán derecho a una licencia de dos días hábiles con sueldo, siempre que esté respaldada por un médico.

  • Derecho al luto: Nadie debería elegir entre trabajar o llorar a un ser querido. Se aprobaron 5 días de licencia por el fallecimiento de un familiar cercano, con la opción de duplicarse si el trabajador debe trasladarse a otra ciudad.

  • La “Ley Silla” y salud preventiva: Se garantiza el derecho a descansar en un asiento durante la jornada y se otorgarán permisos especiales para asistir a exámenes preventivos contra el cáncer.

  • Nuevos descansos: Se establece el 1 de octubre de cada seis años como día de descanso obligatorio con motivo del cambio de Gobierno Federal, además de licencias por violencia de género y por pérdida perinatal o fetal.

Diputados de las distintas fuerzas políticas —como Rodrigo González, Rocío Cervantes, Susana Bermúdez, Sergio Contreras y Juan Carlos Romero Hicks— coincidieron en que estas 15 iniciativas son fruto de un consenso histórico. Señalaron que la justicia social no se construye con discursos, sino con leyes justas que cuiden a quienes diariamente trabajan por el estado.

Con este avance, Guanajuato se coloca a la vanguardia en derechos laborales, mandando un mensaje claro: el bienestar del trabajador es la prioridad.